Begleitung in Veränderungsprozessen

Häufige Probleme in Praxisteams sind: Kommunikationsprobleme, hohe Fluktuation und/oder ein hoher Krankenstand, eine hohe emotionale und körperliche Belastung des vorhandenen Personals, weil offene Stellen nicht besetzt werden können.

Wie kann eine Praxis oder Gesundheitseinrichtung zum Mitarbeitermagnet werden?

Menschen arbeiten gern in einem Team

• Wenn sie an einem gemeinsamen Sinn arbeiten und sie das Gefühl haben, dass sie mit ihrer Arbeit einen wertvollen Beitrag dafür leisten
• Wenn sie eigenständig arbeiten können und wichtige Entscheidungen zu ihrem Arbeitsbereich selbst treffen können
• Wenn sie ganz sie selbst sein können und so von den anderen im Team gewertschätzt werden

Das wollt Ihr gern für Euer Team erreichen?  So können wir Euch unterstützen:

• Beratung von Praxisinhabern zum Thema Führung
• Werte- und Leitbildarbeit gemeinsam mit dem Team
• Vermittlung von in der Medizin erprobten Stress-Resilienz-Techniken mit Bio-Feedbackgeräten
• Kommunikation im Team
• Begleitung in der Einführung von New Work Techniken oder zu eigenverantwortlichem Arbeiten, um Praxisinhaber zu entlasten und den Teammitgliedern mehr Selbstwirksamkeit zu geben

Am Ende der Zusammenarbeit steht das Ziel, dass die Menschen im Team besser zusammenarbeiten, Konflikte schneller gelöst werden können und aus einem besseren Teamzusammenhalt die Praxis oder Gesundheitseinrichtung zum Mitarbeitermagnet für neue Mitarbeiter wird.